那天在公司的学员内部第四色播播，看到一个问题，看似大约比同龄东说念主很珍重。
实则未必让东说念主嗅觉，是一种智慧的懒惰。
图同知识了一堆问题，念念了解对于岗亭的十分多远景、风险性问题。
图片第四色播播
举例：
责任对接甲方的概率。
责任的强度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及普及的薪资水平、薪资结构、普及难度。
还有对于岗亭的可替代性，专科性，调岗规模，休闲率等问题。
那天看到这个问题，脸色倏得嗅觉有点无言，对于新东说念主来说，念念趣味了解好多事情是善事，但总未必候嗅觉这是一种智慧的懒惰。
他们在看似智慧的说念路上，念念让前东说念主去指出一条捷径，能选到一个最佳的路，让别东说念主为我方计齐整条最明晰、神圣的说念路。
而无论在什么规模，这么的说念路无间才是最难的。
就像那句话说的，若是你看到一个免费的产物，那你自己才是产物。
在第一个问题上，责任的KPI、加班、DDL、外勤。很猛经过上和你插足的公司、步地组联系连。
若是你进了一个很佛系的公司，比如靠吃《甄嬛传》资本的乐视，那是不存在这些问题的。
若是进的是一个很佛系的公司，但你的径直上司很卷，天天念念搞事迹搞底下的东说念主，那么公司的佛系和你也没多大关系。
接下去提到的薪资水平、薪酬结构，普及难度。
这些东西，是职场新东说念主最心爱问的，就像小红书营销号说的，问这些东西能体现我方上进心。
你以为口试官什么样的问题没被问过？能轮到的你第一次发问，还能给他极新感？
av收藏责任中的普及和薪资，得看你公司是不是有钱，中枢是你雇主是不是心爱你。若是你的气场和雇主不和，都尿不到一个壶里去，你以为他会给你加钱吗？不弄你就可以了。
何况你以为雇主傻逼，你还不成说，要么叫赚无能费呢。
倘若你和雇主频率气场十分合得来，无论作念什么事，雇主都可能带你，即使你智力一般，也会给到你契机。
因为两个东说念主合得来，沟带领畅、神圣，能减少十分多的摩擦。即是传奇中的，涌现经过。
这种我体会过，前后两个月，一个以为她说的话我听不懂，我也听不懂她念念抒发什么，总嗅觉话说一半。
另一个则是间隙说两句都不消讲授，我给到的东西即是她念念要得，无缺契合。然后第二个雇主没两个月就让我带团队，第一个以为给我钱给多了。
即是阿里的那段PUA：我对你的期待是相比高的，我原本…
呵呵，前后就一个月，我能有什么智力变化？莫得，无非即是涌现度的问题。
而临了的一些专科度、调岗、不可替代性，好多事取决于你我方的智力打造。
在调岗，致使换雇主的问题上，大无数东说念主是莫得什么选拔权的。
你只可被迫秉承，要么忍，要么滚。除非你有皆备的溢价筹码去和对方谈，不然，这些都不是你一个职场菜鸡需要琢磨的问题。
简历写的精明Office，先把行间距给我调妥洽了再说？
-End-
很在好多这类事情上，在你莫得弥漫的职权、地位、筹码的时候，根柢不需要去琢磨这些，看似精妙，但骨子无谓的事情上。
与其花本领琢磨这些，不如好好念念念念，我方更符合作念什么，应该作念什么。
当我方口袋有弥漫进款时，你根柢不消焦炙，公司会不会倒闭，我方会不会饿死的情况。
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